Autorización de residencia y trabajo para prácticas

Para estudiantes extranjeros que, al terminar sus estudios, acceden a unas prácticas con una empresa o entidad de acogida.

Residencia y trabajo para prácticas

Autorización creada al transponer una directiva comunitaria mediante el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto, para mejorar la situación de los estudiantes extranjeros al finalizar sus estudios en España. Aplica el silencio administrativo positivo: sin respuesta en 30 días desde la presentación, la solicitud se entiende concedida.

Ventajas

Permite, por ejemplo, que quien cursa un máster de un año pase a residencia en un periodo reducido.

Agilidad en la resolución gracias al silencio administrativo positivo.
Cambio de estancia por estudios a autorización de residencia.
Inicio del cómputo para optar a la nacionalidad española por residencia.
Acceso directo al mercado laboral mediante prácticas profesionales.
No requiere un tiempo mínimo previo de estancia en España.

Requisitos y documentación

Del estudiante: solicitud oficial EX-04 cumplimentada y firmada; pasaporte completo en vigor o documento de viaje válido; estudios superiores finalizados en los últimos dos años o en curso; seguro médico sin copagos y medios económicos suficientes si no existe contrato de prácticas; certificado médico si la estancia es inferior a seis meses; certificado de antecedentes penales del país de origen o de residencia de los últimos cinco años, en su caso.
De la empresa o entidad: NIF y escritura de constitución inscrita; documento que acredite la representación legal del firmante; NIF o NIE del firmante o autorización para verificar su identidad; certificado de estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, o autorización para consultarlo.

Convenio o contrato de prácticas

Convenio de prácticas: descripción del programa y objetivos formativos, duración, condiciones de realización y supervisión, horas y relación entre estudiante y entidad.
Contrato de prácticas: firmado por ambas partes, con un contenido mínimo equivalente al convenio y acreditación de los medios económicos y materiales de la empresa, incluido el pago del salario.

Presentación de la solicitud

La presenta la empresa o entidad de acogida por vía telemática, con certificado digital, a través del Registro Electrónico General de la Administración; también puede hacerlo un representante profesional autorizado por la empresa.

Aspectos importantes

Los documentos extranjeros deben traducirse por traductor jurado al castellano o a la lengua cooficial.
Los documentos públicos no comunitarios deben legalizarse o apostillarse conforme al Convenio de La Haya.