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Modificación del permiso de estudiante a autorización inicial de residencia y trabajo

Para estudiantes que, al terminar sus estudios en España, tienen una oferta de empleo o un proyecto por cuenta propia.

De estudiante a residencia y trabajo

Procedimiento que permite pasar del ámbito académico al laboral dentro de España y continuar el proyecto de vida con una actividad laboral legal, por cuenta ajena o por cuenta propia.

En qué consiste

Transforma la situación administrativa del estudiante: de una estancia por estudios a una residencia con permiso de trabajo, si se cumplen los requisitos de la normativa vigente.

Requisitos

  1. Haber finalizado estudios superiores en España o estudios que conduzcan a un título oficial.
  2. Contar con una oferta de empleo o un proyecto profesional, por cuenta ajena o propia.
  3. No tener antecedentes penales en España ni en los países de residencia anteriores.
  4. No encontrarse en situación irregular en el momento de la solicitud.
  5. Cumplir los requisitos laborales y contractuales de la normativa de extranjería.

Ventajas

  • Permanecer en España de forma legal con autorización de residencia.
  • Acceso al mercado laboral español.
  • Inicio del cómputo para solicitar la nacionalidad española por residencia.
  • Evita tener que abandonar el país al terminar los estudios.

Tipos de autorización

  • Por cuenta ajena: exige una oferta laboral de una empresa en España que cumpla las condiciones legales de contratación.
  • Por cuenta propia: permite desarrollar una actividad económica como autónomo con un plan de negocio viable y los requisitos administrativos y económicos correspondientes.

Procedimiento

Se presenta ante la Oficina de Extranjería correspondiente, normalmente por vía telemática o mediante representación legal, con la documentación que acredite la situación del estudiante y la oferta de empleo o el proyecto empresarial.

Consideraciones importantes

  • Debe solicitarse dentro de los plazos establecidos tras la finalización de los estudios.
  • La oferta laboral debe cumplir los requisitos legales y salariales.
  • La documentación extranjera debe estar traducida y, en su caso, legalizada o apostillada.

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